– Employer Branding Project Nul.3
Jij als werkgever: een talentmagneet?
Hoe onderscheid je jouw organisatie op de arbeidsmarkt? Met het Nul.3 traject verbinden wij 3 key onderdelen.
1
Marketing-Communicatie
Welke taal gebruik je? Wat laat je zien? Een combinatie van visuele en tekstuele elementen vormen samen jou merkidentiteit. Dit is bepalend voor welke doelgroep je aanspreekt en welk gevoel ze bij jou als werkgever krijgen.
Doel
Door het ontwikkelen van een communicatiestrategie, vind je de juiste toon en bepaal je de beste kanalen.
Services
- Ontwikkel een strategisch plan om jouw werkgevermerk te versterken
- Employee Value Proposition (EVP): Onderzoek wat jouw medewerkers waardevol vinden en dit vertalen naar een sterke propositie.
- Recruitment Marketing Campaigns
- Creëren van creatieve content
- Beheren van sociale media-kanalen om consistentie en zichtbaarheid te waarborgen.
- Website and CRM Design, Building: Ontwikkeling en onderhoud van een gebruiksvriendelijke en informatieve website
2
Bedrijfsprocessen
Met het optimaliseren van je interne processen creëer je een productieve werkomgeving. Zo zorg je ervoor dat je organisatie soepel kan opereren en beter kan inspelen op de behoeften van zowel je medewerkers als je klanten.
Doel
Efficiëntie en interne cohesie verbeteren door bedrijfsprocessen af te stemmen op een productieve en aantrekkelijke werkomgeving.
Services
- Ontwikkel een interne communicatiestrategie
- Begeleiding bij veranderingsprocessen
- Analyse van huidige bedrijfsprocessen om inefficiënties te identificeren en te optimaliseren
- Implementeren van geautomatiseerde tools en workflows
- Integratie van data-analysetools
3
HR en recruitment
Passen je huidige HR- en recruitmentmethodes nog wel bij de doelgroep die je aan wilt spreken? Denk aan het gehele traject van A tot Z: werving, selectie en onboarding, maar ook retentiestrategieën.
Doel
De juiste mensen aantrekken, ontwikkelen en behouden door een holistische benadering van werving, selectie en personeelsbeheer.
Services
-
Analyse en optimalisatie van het huidige wervingsproces
-
Onboarding Programs
Ontwikkeling -
Creëren van strategieën om talent binnen de organisatie te behouden
-
Ontwerpen van inclusieve wervingsprocessen en bedrijfsculturen die diversiteit bevorderen.
-
Ontwikkel en implementeer opleidingsprogramma’s
-
Regelmatige peilingen naar tevredenheid en betrokkenheid om de werkcultuur te verbeteren
-
Actief communiceren van de unieke cultuur en secundaire arbeidsvoorwaarden
De specialisten
Tinke Douma en Maudy Hendriks zijn de oprichters van Moonatic Agency en specialiseren zich de afgelopen zes jaar in creatieve én efficiënte merk- en communicatiestrategie. Speciaal voor Nul.3 bundelen ze hun krachten met die van Anouk Awater. Anouk is de oprichter van Awater Management en specialiseert zich in het optimaliseren van bedrijfsprocessen en digitale transformatie.
Tinke Douma
Maudy Hendriks
Anouk Awater
Project Nul.3
Toekomstbestendig
Nul.3 maakt online werkprocessen toegankelijk en integreert het gebruik van AI. Zo blijf je voorop lopen.
Verbindend
Met een holistische aanpak leggen wij de verbinding tussen verschillende afdelingen. Daar vinden de we de sweet spot.
Kennisoverdracht
Jij krijgt het compas, de kennis en tools in handen om zelfstandig en in-house verder te kunnen.
Branding, ja.
Wéér zo’n hippe term die je om de oren vliegt. Toch is het belangrijk.
Dat begrijp je als je één of meer van de volgende dingen herkent en kunt aftikken.
Je betaalt je blauw aan LinkedIn vacatures maar vindt maar niet de juiste kandidaat.
Je beent met moeite de digitale ontwikkelingen bij.
Social media bezorgt je hoofdpijn.
Je hebt niet altijd inzicht in waar de behoeftes van je personeel liggen.
Je vraagt je af of je communicatie nog wel aansluit bij de arbeidsmarkt.
Hoe ziet de oplossing eruit?
01
Scoping en blauwdruk
We beginnen met een diepgaande analyse van jouw organisatie. Dit resulteert in een gedetailleerde blauwdruk met actiepunten en aanbevelingen.
02
Implementatie-traject
Op basis van de blauwdruk bieden we verschillende implementatie pakketten aan, variërend van een DIY-pakket tot intensieve begeleiding. We helpen je processen te optimaliseren en je team te trainen voor duurzame groei.
03
Overdracht
Aan het einde van het traject heb jij de regie in handen. Je weet precies waar je staat en welke stappen je verder kunt zetten.
Implementatie pakketten
Begeleid implementeren (3-6 maanden)
Wij ondersteunen bij het implementeren van de blauwdruk en trainen van het team.
Begeleiding (6-8 maanden)
Een langer traject met meer ruimte voor diepgaande implementatie en optimalisatie van processen.
Dit kun je straks allemaal aftikken.
Een werkgeversmerk dat naadloos aansluit bij jouw ideale doelgroep op de arbeidsmarkt.
Een gestroomlijnd digitaal recruitment proces dat met de tijd meegaat.
Gedetailleerd inzicht in waar de behoeftes liggen van jouw personeel.
Een database aan content en templates die je makkelijk zelf kunt inzetten.
Een getraind team dat de juiste mensen weet te werven én behouden.
Voorbeeld Project Templates
